Müvekkillerimize butik, güvenilir ve sürdürülebilir hizmetler sunuyoruz.
Yazılar
Çalışma Hayatında Kadın
Kadınlar tarih boyunca çalışma hayatında biyolojik ve fiziksel sebepler öne sürülerek ikincil iş gücü olarak görülmüştür. Her ne kadar günümüz koşullarında kadınların eğitim düzeyi yükselse de ülkemizde kadınların iş gücüne katılım oranı erkeklere göre daha azdır. Kadınların erkeklere nazaran bir takım yapısal özellikler taşınması onların iş hayatında korunması ihtiyacını doğurmuştur. Bu nedenle ulusal ve uluslararası düzenlemelerle kadın iş gücü; iş hayatında kadın-erkek eşitliğini sağlamak amacıyla bir takım düzenlemelerle korunmaktadır.
...
4857 sayılı İş Kanunu’nda ise kadın işçi öncelikle “Eşit Davranma İlkesi” başlıklı 5’nci maddesi kapsamında korunmaktadır.
“İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.” denilmekle (m.5/f.1) maddede ayrıca, işverenin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamayacağı hükme bağlanmıştır. (m.5/f. 3) Yine aynı Kanunun ilgili 5’nci maddesinde eşitlik ilkesi ücret bakımından da gözetilmiştir. Buna göre, kadın işçiye sırf kadın olduğu için erkek işçiye verilenden daha az bir ücret ödenmesi önlenmek istenmiş, “Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz”. denilmiştir.
İşverenin bu hükme rağmen kadın işçilere farklı işlem yapması veya işçiye kadın olması dolayısıyla düşük ücret ödemesi ise bir yaptırıma bağlanmış olup, şu şekilde belirtilmiştir: “İş İlişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir”. (m. 5/ f. 6)
Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 29.11.2011 tarih 2009/ 19835 Esas 2011 / 46440 Karar sayılı ilamında;
....
YAZININ TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKTEN ULAŞABİLİRSİNİZ...
https://www.safezonejournal.com/wp-content/uploads/e-dergi/sayi5/index.html#p=24
Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz, sizlerle tanışmak ve fikir alışverişi yapmaktan memnuniyet duyarız.