Yazılar 

‹ Geri

SAĞLIKLI YAŞAM HAKKI ÇERÇEVESİNDE

SİGARA KULLANIMINA İLİŞKİN HUKUKİ YAKLAŞIMLAR

 

İş yerlerinde sigara içilmesine ilişkin yasal düzenlemeler ve Yargıtay’ın bu yöndeki bakış açısını değerlendirecek olursak;

Kapalı alanlarda sigara içilmemesi yönünde ki yasaklar, yükümlülükler ve cezai yaptırımlar, aynı şekilde iş yerleri içinde geçerlidir. İşyerlerinin özellik arz ettiği nokta şudur ki; İşverenin işyerinde yönetim hakkı kapsamında alabileceği önlemlerden biri de sigara içme yasağına ilişkindir. İşveren, iş sözleşmesine, personel ve disiplin yönetmeliğine ekleyeceği bir hüküm ile işçilerin işyerinde sigara içmelerini yasaklayabilir. Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorken işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiğinin tespit edilmesi halinde, işçinin iş akdi haklı nedenle derhal feshedilebilir. Yine işyerinde gerçekleştirilen faaliyet ve üretim tekniği yangın riskini artırıyorsa bu durumda işveren sigara içilmesini yasaklayabilir. İşyerinde yangın riskine karşılık sigara içilmesi yasaklanmış ve bu yasağa rağmen işçinin sigara içtiği tespit edilmişse işçi iş akdi haklı nedenle derhal feshedilebilir. Yargıtay’ın bu konu hakkındaki kararları işverenler lehine olmaktadır.

İşveren ayrıca direkt olarak 4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun’a dayanarak da işyerinde sigara içme yasağı uygulayabilir. Bu şekilde Kanunun öngördüğü şekillerde kapalı alanlarda sigara içilmesi yasaklanabilir. Bu ihtimalde; işveren tarafından işyerinde sigara içilebilecek uygun bir ortam da oluşturulmak durumundadır. Uygun ortam yine yeni düzenlemelerle tecrit usullerine uygun oluşturulmalıdır. Kanunun öngördüğü yasaklara uygun şekilde sigara içilebilecek bir alan oluşturan işveren, somut olayın özelliklerine göre bu alan dışında sigara içtiği tespit edilen işçinin iş akdini haklı nedenle derhal feshetme hakkına da sahip olabilir. Ayrıca, işveren işyerinde sigara içmeyi yasaklamakla birlikte sigara içen işçiye ücret kesme cezası da uygulayabilir. Ancak ücret kesme cezası bir ayda iki günlük ücreti aşar nitelikte olmamalıdır. İşverenin bu kapsamda işçi ücretlerinden kestiği tutarları, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hesabına yatırmak zorundadır.

İşveren işyerinde verimin düşmesini engellemek için de sigara içilmesini yasaklayabilir. İşyerinde gerçekleştirilen faaliyetin kısa duraklamalara izin vermemesi veya sigara içilmesinin işyerindeki verimi düşürdüğünün ispatlanması durumunda işveren sigara içilmesini yasaklayabilir.

Yargıtay’ın sigara yasağı ile ilgili içtihatları aşağıda sunmuş olduğumuz başlıklarda yoğunlaşmaktadır;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 09.07.2007 gün 2007/ 11576 Esas, 2007/22279 Karar sayılı ilamı ile; “…Dosya içeriğine göre mobilya sanayi konusunda faaliyet gösteren işyerinde ahşap, boya gibi kullanılan malzemelerin çabuk yanacak neviden olduğu anlaşılmaktadır. İşyerinde kantin dışında sigara içme yasağı olduğu, zaman zaman tuvalette sigara içtikleri tespit edilen işçilerin uyarıldığı tanıklarca ifade edilmiştir. Mahkemece işyerinde yapılan keşif sonucu alınan bilirkişi raporunda tuvaletin lavabo kısmının ikinci kapısının boyahane bölümüne açılması sebebiyle tiner ve parlayıcıların bulunduğu bu bölüme atılan bir izmaritin parlamaya ve yangına sebebiyet vermesinin ihtimal dâhilinde olduğu belirtilmiştir. Davacının sigara içilmesi serbest olan bölümde değil de, iş güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde yasak yerde sigara içtiği açıktır. Bir kısım işçinin sigara içme konusundaki yasağa aykırı davranışlarının daha önce hoş görülmüş olması veya bölüm şeflerinin söz konusu yasağa uymamaları davacının eylemini fesih için geçerli neden olmaktan çıkaramaz. Mevcut olgulara göre davacının iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiğinden işe iade isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.”

Yazının tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz...

https://www.safezonejournal.com/wp-content/uploads/e-dergi/sayi1/index.html#p=15